2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（18）
【解析】：此題屬于常規(guī)性題目?！ ?A)后繼效應(yīng) ( )表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響?！ ∵x項(xiàng) C “個(gè)人偏見亦稱個(gè)人偏差、個(gè)人偏誤，即基于被考評(píng)者個(gè)人的特性，如年齡、性別、宗教、種族、出身、地域等方面的差異，因考評(píng)者個(gè)人的偏見或者偏好的不同所帶來的評(píng)... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（19）
【答案】：c (A)是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和 2、間接培訓(xùn)成本，是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)所支付的一切費(fèi)用總和。如培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用，培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用，培訓(xùn)對(duì)象受訓(xùn)期間的工資福利，以及培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估費(fèi)用等。”因此B、D對(duì) “1、直接培訓(xùn)成本，是指在培... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（20）
【解析】：此題屬于常規(guī)性題目。 (B)對(duì)比效應(yīng) 選項(xiàng)D “錄用壓力：當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)就會(huì)偏高，或由于招聘時(shí)間緊迫，為完成招聘任務(wù)，不得不加快速度，急于求成。” (A)第一印象 選項(xiàng)A “第一印象：也稱為首因效應(yīng)，河南考試信息網(wǎng)... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（21）
(C)思維性問題 “如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類問題屬于( )?！ 敬鸢浮浚篵 (B)情境性問題 “情境性問題。這類問題將應(yīng)聘者置于一個(gè)假設(shè)的情境之中，讓應(yīng)聘者設(shè)想一下，自己在這樣的情境下會(huì)怎樣做。如“假如現(xiàn)在讓你做你們公司的人... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（22）
“需要指出的是，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率是不變的。”因此B錯(cuò)。 (B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的 “這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測，也可用來預(yù)測部門人力資源需求，河南考試信息網(wǎng)，它的目標(biāo)是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測某一領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（23）
【答案】：D 10、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是( )?！ 敬鸢浮浚篋 A、要素分析法 A、行為規(guī)范 D、錄用壓力 B、行為 3、( )組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。 A、更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化 【解析】：關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是從眾多的績效考評(píng)指標(biāo)體系中提取重要性和... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（24）
7、編制人員需求計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于( )?！ ?、對(duì)被測評(píng)者的回答或反應(yīng)不做任何限制的品德測評(píng)技術(shù)是( )。 C、建設(shè)性評(píng)估的結(jié)果決定了培訓(xùn)項(xiàng)目是否保留 A、心理技術(shù) D、協(xié)調(diào)技能 【答案】：A B、計(jì)劃期人員總需要量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù) A、趨勢外... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（25）
A、提高其經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能 【答案】：C 8、招聘過程中經(jīng)常用到群體決策法，關(guān)于這種方法的論述，不正確的是( )?！ 、超事業(yè)部制 6、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動(dòng)階段;②擬定目標(biāo)階段;③控制階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是( )?！ ?、企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)不包括( )?！ 、經(jīng)驗(yàn)性 ... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（26）
(B)傷亡事故調(diào)查 (D)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議 【專業(yè)教程】：P221-224 (C)工作差異原理 (C)開發(fā)性測評(píng) (C)自我中心效應(yīng) (E)可采用常數(shù)法 (A)傷亡事故報(bào)告 (C)人工操作規(guī)范化 (A)建立規(guī)范化的信息采集制度 (C)控制壟斷行業(yè)工資水平盲目... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（27）
(C)盡量從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)以節(jié)約培訓(xùn)成本 【專業(yè)教程】：P165-166 (B)降低勞動(dòng)管理成本 2、撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告時(shí)，概述評(píng)估實(shí)施的過程部分要交待清楚評(píng)估方案的( ) (D)強(qiáng)制分配法 (B)企業(yè)繳費(fèi) (D)教材內(nèi)容不能多而雜，河南考試信息網(wǎng)，以防分散學(xué)員的注意力 【專業(yè)教程】：P18... 時(shí)間：2021-06-08
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