2021年人力資源管理師三級(jí)備考試題和答案（100）
公司到底在哪些方面出了問題? 【解析】： 隨著公司堅(jiān)守為客戶提供價(jià)值的服務(wù)理念，公司在業(yè)內(nèi)形成了一定的品牌效應(yīng)，并且制訂了3～5年的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)目標(biāo)。從2013年開始，公司業(yè)務(wù)逐步繁忙起來，軟件開發(fā)部經(jīng)常出現(xiàn)人手不夠的情況。時(shí)常新的項(xiàng)目來了，才開始拼命地招聘開發(fā)人員，但是新招聘來的人員短時(shí)間內(nèi)又難以派上用... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師三級(jí)備考試題和答案（98）
(1)比重法。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料，河南考試信息網(wǎng)，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)一出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)?！ 趧?dòng)和社會(huì)保障部的《最低工資規(guī)定》介紹了確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法?！ 簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法?！ ⒖冀?.. 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師三級(jí)備考試題和答案（97）
(4)津貼制度。津貼是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分。津貼是國(guó)家對(duì)工資分配進(jìn)行宏觀控制的手段之一。根據(jù)津貼的性質(zhì)，大體可分為三類：崗位性津貼、地區(qū)性津貼、保證生活性津貼。 (3)福利制度。福利是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種間接補(bǔ)償，是企業(yè)... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師三級(jí)備考試題和答案（96）
4)培訓(xùn)范圍：包括四個(gè)培訓(xùn)層次，即個(gè)人、基層、部門、企業(yè)?！ ?)培訓(xùn)時(shí)間：時(shí)間安排受培訓(xùn)范圍、對(duì)象、內(nèi)容、方式、費(fèi)用及其他與培訓(xùn)有關(guān)的因素影響?！ ?)培訓(xùn)目標(biāo)：解決員工培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)培訓(xùn)目的，結(jié)合培訓(xùn)資源配置的情況，將培訓(xùn)目的具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化)?！ ?)培訓(xùn)費(fèi)用：即培訓(xùn)成本... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師三級(jí)備考試題和答案（99）
5)品行規(guī)則。語言、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則?！ ?5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度?！ ?)集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序。 (2)勞動(dòng)紀(jì)律?！ ?)試用期考查辦法?！ ?)勞動(dòng)定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限，并符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生的要求?！ ?)編制定員規(guī)則。企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師三級(jí)備考試題和答案（87）
參考解析： 本項(xiàng)目培訓(xùn)投資凈回報(bào)率=培訓(xùn)凈效益/培訓(xùn)總成本=(8960-2400)/2400100%=6560/2400100%≈273% 本項(xiàng)目開展培訓(xùn)前初級(jí)一線主管人員價(jià)值量=640000.69=44160(元/人) 本項(xiàng)目開展培訓(xùn)后初級(jí)一線主管人員價(jià)值量=640000.83=531... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（15）
(A)它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示 (B)它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力 因此ABD正確，因?yàn)镃為調(diào)解協(xié)議書的含義而不是意見書，根據(jù)題目要求選C 以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是( )?！ 窘馕觥浚捍祟}屬于常規(guī)理解性題目。 “調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的，即雙方達(dá)不成協(xié)議的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（5）
?、夼c被考評(píng)者圍繞培訓(xùn)開發(fā)的專題進(jìn)行討論，考試信息網(wǎng)，提出培訓(xùn)開發(fā)的需求，共同為下一階段的員工培訓(xùn)開發(fā)工作設(shè)定目標(biāo)?！ 、塾懻撁宽?xiàng)工作目標(biāo)考評(píng)結(jié)果?！ 、葆槍?duì)考評(píng)結(jié)果，與被考評(píng)者協(xié)商，提出未來計(jì)劃期內(nèi)的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃?！ 、嚯p方達(dá)成一致，在績(jī)效考評(píng)表上簽字?！ 、谕ㄟ^正面鼓勵(lì)或者反饋，河南考試信息網(wǎng)，關(guān)... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（16）
(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 “勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。”因此A說法錯(cuò)誤，根據(jù)題意應(yīng)選A 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是( )?！ 〗馕觯捍祟}屬于常規(guī)理解性題目。... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（17）
【答案】：c 【解析】：此題屬于概念性題目?！ ∵x項(xiàng)D“企業(yè)對(duì)提供的每一就業(yè)量都有與其對(duì)應(yīng)的最低預(yù)期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個(gè)最低預(yù)期收益，河南考試信息網(wǎng)，就是該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格。” (D)總供給價(jià)格 (B)總需求價(jià)格 (C)總供給 &l... 時(shí)間：2021-06-08
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