參考解析：
　　本項目培訓(xùn)投資凈回報率=培訓(xùn)凈效益/培訓(xùn)總成本=(8960-2400)/2400×100%=6560/2400×100%≈273%
　　本項目開展培訓(xùn)前初級一線主管人員價值量=64000×0.69=44160(元/人)
　　本項目開展培訓(xùn)后初級一線主管人員價值量=64000×0.83=53120(元/人)
　　成本收益比率=培訓(xùn)項目收益/培訓(xùn)項目成本=8960/2400≈3.73：1

　　[簡答題] 某公司對其一批新任一線主管人員開發(fā)了為期一周的提升崗位勝任能力的培訓(xùn)項目。該培訓(xùn)項目的核心是提升以下六個方面的崗位勝任能力：①工作的計劃、分配、控制和評估;②溝通與協(xié)調(diào);③工作業(yè)績改進;④領(lǐng)導(dǎo)與激勵;⑤客戶服務(wù);⑥管理方法創(chuàng)新。負(fù)責(zé)本培訓(xùn)項目的主管張平表示，上述六項指標(biāo)在初級一線主管人員的勝任崗位工作成果的概率為80%。對于被評估的目標(biāo)群體而言。如果每年每人的平均薪資、福利為80000元，將其與六種能力指標(biāo)可能帶來初級主管崗位工作成功率(80%)相乘，即可估算出每名學(xué)員的貨幣價值64000元。換言之，河南考試信息網(wǎng)，如果每個受訓(xùn)者在一年內(nèi)上述六項勝任力都能表現(xiàn)出色的話，那么他對于公司價值就應(yīng)該是64000元。
　　本項目開展培訓(xùn)后培訓(xùn)人均獲取經(jīng)濟收益=53120-44160=8960(元/人)
　　在本項目培訓(xùn)過程中以及結(jié)束之后，培訓(xùn)考評小組成員采用0～9分?jǐn)?shù)制，河南考試信息網(wǎng)，對受訓(xùn)的新任一線主管人員按照六項能力指標(biāo)進行了評定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被確定為7，而本項培訓(xùn)開展之前，將要受訓(xùn)主管人員的平均技畿評分為4.8，也就是7的69%(4.8/7)，即被試學(xué)員在六種勝任力方面僅達(dá)到工作取得成功所要求69%。培訓(xùn)項目之后的技能評定分?jǐn)?shù)為5.8，也就是取得成功所需要的技能水平的83%(5.8/7)。培訓(xùn)項目成本為2400元/人。請根據(jù)本案例提供的數(shù)據(jù)，計算培訓(xùn)投資凈回報率與培訓(xùn)成本收益比率。

?推薦閱讀:2022年8月北京普通話報名入口7月27日開通

?推薦閱讀:2022年教師資格證上半年報名時間 什么時候考試

?推薦閱讀:非師范生考教師資格證條件是什么 報名有限制嗎

?推薦閱讀:干貨！一文了解注冊安全工程師證書的相關(guān)知識

?推薦閱讀:山東省德州市2021年秋季網(wǎng)絡(luò)教育招生報名時間

以上內(nèi)容由河南考試信息網(wǎng)為您收集整理！如果您覺得有用,歡迎分享給朋友！掃描下方二維碼關(guān)注我們,獲取更多有用考試信息!