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    人力資源管理考證條件有哪些

    時(shí)間:2022-08-09 08:55作者:河南考試信息網(wǎng)來(lái)源:河南考試信息網(wǎng) 分享文章:
    本文發(fā)布時(shí)間是2022年08月09日08點(diǎn)55分,當(dāng)前時(shí)間是,請(qǐng)注意辨別時(shí)效性!下面就一起來(lái)看下河南考試信息網(wǎng)為您介紹的關(guān)于【人力資源管理考證條件有哪些】的相關(guān)問(wèn)題,希望對(duì)您有所幫助!

    為學(xué)之道,莫先于窮理;窮理之要,必先于讀書(shū)?!祆?

    人力資源管理師分為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí),不同級(jí)別報(bào)名條件略有不同,一般來(lái)說(shuō),考的比較多的證書(shū)是四級(jí)和三級(jí),考生可以自由選擇。

    人力資源管理師證報(bào)考條件

    三級(jí)人力資源管理師

    (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

    (2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

    (3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

    (4)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

    (5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

    (6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

    (7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

    四級(jí)人力資源管理師

    (1)具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

    (2)具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

    (3)具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

    (4)具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

    人力資源管理師發(fā)展路徑

    路徑一:人力資源經(jīng)理

    在積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、具備較強(qiáng)管理能力、能獨(dú)當(dāng)一面后可依據(jù)所長(zhǎng)升任為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績(jī)效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等,再積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)后可升職為人力資源總監(jiān),供職于國(guó)企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位,也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦公司。

    路徑二:人力資源顧問(wèn)

    若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長(zhǎng)偏向于咨詢(xún)方面,便可考慮向人力資源顧問(wèn)和職業(yè)咨詢(xún)師發(fā)展,可供職于專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)公司或機(jī)構(gòu)。

    路徑三:行政總監(jiān)

    由于在實(shí)際工作中,人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系,且個(gè)別企業(yè)是將這兩個(gè)部門(mén)合二為一的,所以人力資源助理在工作一段時(shí)間后也可依據(jù)個(gè)人興趣愛(ài)好和企業(yè)的客觀(guān)情況向行政經(jīng)理發(fā)展,繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。

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