2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》3月15日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、勞動(dòng)定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
答 案:對(duì)
2、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
答 案:對(duì)
3、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。
答 案:錯(cuò)
4、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案:對(duì)
單選題
1、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,其試用期不得超過(guò)( )。
答 案:D
2、應(yīng)當(dāng)向( )部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
答 案:B
解 析:工傷認(rèn)定管轄:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén);依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。
3、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資( )的工資報(bào)酬。
答 案:B
解 析:施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn):施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè);施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目; 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。
4、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。
答 案:D
解 析:勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括:人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。
多選題
1、建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是( )。
答 案:BCD
解 析:建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。
2、技術(shù)測(cè)定法包括哪些?()。
答 案:ACDE
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