2022年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》12月18日專為備考2022年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。

答 案：錯(cuò)

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的 8%，全部管理人員應(yīng) 90%持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案：錯(cuò)

3、計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。

答 案：錯(cuò)

解 析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。

4、丙是否可以用同事的證言來證明勞動(dòng)關(guān)系？

答 案：對(duì)

單選題

1、勞務(wù)糾紛及突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)中，總承包企業(yè)“一把手”為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為( )。

• A：企業(yè)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理
• B：企業(yè)法人代表
• C：企業(yè)主管勞務(wù)的副總經(jīng)理
• D：與勞務(wù)相關(guān)部門管理人員

答 案：A

2、建筑工人宿舍雙層床鋪(不得超過2層)宿舍人均居住面積不得小于21T12，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于()m，通道寬不得小于()m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

• A：2.4,0.9
• B：2.4,1
• C：2.5,0.9
• D：2.5,1

答 案：A

3、時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（ ）。

• A：動(dòng)作和方法
• B：程序和方法
• C：流程和定額
• D：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

答 案：B

解 析：時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方法。

4、如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20％，則（ ）。

• A：按約定比例
• B：整個(gè)定金條款無效
• C：應(yīng)重新進(jìn)行約定
• D：超出部分無效

答 案：D

解 析：定金具有懲罰性，是對(duì)違約行為的懲罰。《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人不得違反；如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%，并非整個(gè)定金條款無效，而只是超出部分無效。

多選題

1、技術(shù)測(cè)定法包括哪些？()。

• A：簡(jiǎn)易測(cè)定法
• B：坐標(biāo)圖示法
• C：寫實(shí)記錄法
• D：工作日寫實(shí)法
• E：測(cè)時(shí)法

答 案：ACDE

2、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。

• A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
• B：在勞動(dòng)合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
• C：明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行績(jī)效工資制度
• D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實(shí)行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
• E：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案：ABC

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