部分企業(yè)在抓安全生產(chǎn)管理中存在著“疲勞期”和“疲軟收理”，工作不夠深入細(xì)致，工作作風(fēng)疲沓，個(gè)別企業(yè)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題整改不徹底，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，那么怎樣做到安全生產(chǎn)呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一個(gè)人的能力所能解決的，它受到多種因素的制約。只有加強(qiáng)生產(chǎn)過程監(jiān)督，下大力規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)安全措施，加強(qiáng)對(duì)人員違章現(xiàn)場(chǎng)處理，不斷規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)行為，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，將安全工作真正從事后分析轉(zhuǎn)移到過程監(jiān)督中，實(shí)現(xiàn)安全管理關(guān)口前移，才是扭轉(zhuǎn)不安全局面的有效措施，大家知道企業(yè)安全對(duì)特種作業(yè)人員有哪些要求嗎？

1、特種作業(yè)人員必須具備的基本條件：

年滿十八周歲以上，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康，沒有妨礙本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，具有本工種所需的文化程度和安全、技術(shù)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、新上崗的特種作業(yè)人員必須連續(xù)從事本工種作業(yè)實(shí)際時(shí)間一年以上，并且具備操作技能后，向公司提出培訓(xùn)申請(qǐng)。

3、凡未經(jīng)培訓(xùn)考核取得《特種作業(yè)操作證》前，各類特種作業(yè)人員均不準(zhǔn)獨(dú)立上崗操作。

4、公司安全部門負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審考核工作，負(fù)責(zé)有關(guān)培訓(xùn)、復(fù)審建檔。

5、公司應(yīng)建立各自分管的特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審檔案。

6、公司應(yīng)在年初向公司申報(bào)本年度特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審計(jì)劃。

7、特種作業(yè)人員操作證有效期除鍋爐工為四年以外，其余工種為二年。凡到期不參加復(fù)審者，其《特種作業(yè)操作證》作廢，不得繼續(xù)獨(dú)立作業(yè)。

8、各類特種作業(yè)人員禁止操作與本人《特種作業(yè)操作證》規(guī)定不相符的機(jī)械。

9、對(duì)在安全生產(chǎn)和預(yù)防事故中做出顯著成績(jī)的特種作業(yè)人員，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并記入操作證。

10、對(duì)違章作業(yè)和造成事故的特種作業(yè)人員，公司根據(jù)違章或事故情節(jié)有權(quán)扣證1～12個(gè)月，并記入操作證。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，申報(bào)發(fā)證部門吊銷操作證，公司也可給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至移送有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

11、本制度指定的依據(jù)是：

《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》-GB5308-85。

12、本制度適用于公司下屬所有基層單位，下列是特種作業(yè)范圍人員：

①電工作業(yè)：維修電工（施工現(xiàn)場(chǎng)電工），電氣安裝工，送、配電工（配電房值班電工）。

②金屬焊接：手工電弧焊工、電渣壓力焊。

③建筑登高架設(shè)作業(yè)：建筑架子工、井架搭設(shè)工。

④機(jī)動(dòng)車輛：建筑工地翻斗車、裝載機(jī)、載重車輛。

⑤起重機(jī)械作業(yè)：建筑起重機(jī)械司機(jī)和作業(yè)指揮人員。

⑥其他機(jī)械操作工：混凝土攪拌機(jī)、機(jī)操工。

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